新卒就活において、GD(グループディスカッション)が課される企業を避け、選考内容が書類選考と個人面接だけの企業に絞るのは、アリだと思いますか？ちなみに、適性的にも環境的にもGDに向いていない前提とします。 　そのメリットは以下の通りです。 ①GDは練習機会を確保しにくいが、個人面接は対策しやすい。 ②GDは色々な運要素が強いが、個人面接はそれよりは安定させやすい。 ③GDは適性に左右されやすいが、個人面接はそれよりは再現性が高い。 ④対策するタスクの種類が狭まる分、各タスクの内容の質を高めやすい。 　また、以下のデメリットは許容するものとします。 ・大手企業を目指す場合、企業数の問題で業界を絞れなくなるため、複数業界を目指すことになる。そのため、業界研究の労力が増える。(GDの労力や運要素よりはマシ、という判断) ・選考時に自分の志望動機をぶらさないように、一定の工夫が必要。例えば、ある程度関係性のある業界を複数受けたり、複数業界の共通点を上手く抽象化する、など。